Kurumsal Sürdürülebilirlik Programı

1. Giriş

Bu Kurumsal Sürdürülebilirlik Programı, İstanbul Ekspres Nakliyat ve Ticaret A.Ş.’nin uluslararası ev eşyası taşımacılığı faaliyetlerinin tüm alanlarında sürdürülebilir uygulamalara olan bağlılığını ortaya koyar. Program; hizmetlerimizin çevresel etkilerini azaltmayı, sosyal sonuçları iyileştirmeyi ve yönetişim uygulamalarımızı güçlendirmeyi hedefler.

2. Amaç ve Hedefler

Bu programın amacı, sürdürülebilirliği iş modelimizin merkezine yerleştirmektir. Hedefler şunları içerir:

Sera gazı emisyonlarının azaltılması
Malzeme ve kaynakların verimli kullanımı
Sıfır atık yaklaşımının desteklenmesi
Etkin atık yönetimi
Etik çalışma uygulamalarının teşviki
Kaynak verimliliğinin artırılması
Toplumsal kalkınmanın desteklenmesi
Şeffaf yönetişim ve mevzuata uyumun sağlanması

3. Kapsam

Bu program, İstanbul Ekspres Nakliyat ve Ticaret A.Ş.’nin tüm küresel operasyonlarını kapsar: taşıma lojistiği, depo operasyonları, paketleme hizmetleri, idari ofisler ile iş ortağı/tedarikçi ilişkileri.

4. Sürdürülebilirliğin Sütunları

4.1 Çevresel Sorumluluk

Filo verimliliği önlemlerinin uygulanması (ör. elektrikli/hibrit araçlar, rota optimizasyonu).
Paketleme atığının azaltılması ve geri dönüştürülebilir malzemelerin kullanılması.
Depo ve ofislerde enerji verimliliğinin artırılması.
Emisyonların uluslararası standartlara göre izlenmesi ve raporlanması.
Geri dönüştürülmüş, geri dönüştürülebilir ve ağartılmamış paketleme malzemeleri ve kutuların kullanılması.
Binaların enerji verimli olacak şekilde tasarlanması.
Egzoz partiküllerini azaltmak için çevre dostu yakıt katkı maddelerinin kullanılması.
Düşük enerji tüketimli aydınlatma kullanımı ve elektroniklerin gereksiz kullanımının en aza indirilmesi.
Gereksiz su tüketiminin azaltılması.
Seferlerin konsolide edilerek yol sayısının en aza indirilmesi.
Personelin seyahatlerini tek araçta birleştirmesi veya toplu taşıma kullanmasının teşvik edilmesi.
Atık üretiminin en aza indirilmesi; mümkün olan her yerde yeniden kullanım ve geri dönüşüm.
Kâğıt ve baskı kullanımını azaltmak için BT’nin azami ölçüde kullanılması.
Su bazlı boya ve vernik ile çözücüsüz yapıştırıcıların kullanılması.
Çevre dostu tedarikçilerin tercih edilmesi.
Türkiye Erozyonla Mücadele, Ağaçlandırma ve Doğal Varlıkları Koruma Vakfı’na (TEMA) periyodik bağış yapılması.

4.2 Sosyal Sorumluluk

Adil çalışma uygulamalarının benimsenmesi ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması.
İşe alım ve terfilerde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın güvence altına alınması.
Bağışlar, gönüllülük programları ve iş birlikleri yoluyla yerel topluluklarla etkileşim.
Çalışanlara sağlık, güvenlik ve sürdürülebilirlik uygulamaları konusunda eğitim verilmesi.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Mümkün olduğu ölçüde:

İSG’nin sürdürülmesi için yeterli kaynak sağlayacağız.
Risk değerlendirmeleri yapacak ve gerektiğinde gözden geçireceğiz.
Sağlık için risk oluşturmayan güvenli çalışma sistemleri sağlayacağız ve sürdüreceğiz.
İşte kullanılmak üzere sağlanan madde ve malzemelerin kullanımına, elleçlenmesine, depolanmasına ve taşınmasına ilişkin sağlık için risk oluşturmayan düzenlemeler tesis edeceğiz.
Çalışanların kendi güvenlik ve sağlıklarını ve eylemlerinden etkilenebilecek diğer kişilerin güvenlik ve sağlığını sağlamak için gerekli bilgi, talimat, eğitim ve gözetimi temin edeceğiz.
Gerekli olduğunda sağlık gözetimi faaliyetleri yürüteceğiz.
Tüm makine, teçhizat ve ekipmanın güvenli durumda olmasını sağlayacağız.
İşyerinde yeterli sosyal imkân ve refah düzenlemeleri yapacağız.
Çalışma alanını güvenli tutacak; giriş ve çıkışların risksiz olmasını sağlayacağız.
Kabul edilen standartları korumak için güvenlik performansını izleyeceğiz.

Ayrıca şu hususları da güvence altına alacağız:

Ayrımcılık: Irk, kast, köken, din, engellilik, cinsiyet, cinsel yönelim, sendika veya siyasi aidiyet ya da yaş temelinde ayrımcılık yoktur; cinsel taciz yasaktır.
Zorbalık: Sözlü, elektronik veya herhangi bir taciz veya zorbalık yoktur.
Disiplin: Fiziksel ceza, zihinsel/fiziksel zorlama veya sözlü istismar yoktur.
Çalışma saatleri: Yürürlükteki mevzuata uyulur.
Ücretlendirme: Standart iş haftası için ödenen ücretler yasal ve sektörel standartları karşılar ve çalışanların ve ailelerinin temel ihtiyaçlarını karşılayacak düzeydedir; disiplin cezası mahiyetinde kesintiler yapılmaz.

Çalışanların yükümlülükleri:

Kendi sağlık ve güvenliklerinin ve işteki eylem/ihmallerinden etkilenebilecek diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin makul ölçüde korunması.
Yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi için şirket içindeki diğer kişilerle iş birliği yapmak.
Sağlık ve güvenlik amacıyla sağlanan hiçbir donanıma müdahale etmemek, yanlış kullanmamak veya kasten zarar vermemek.

4.3 Yönetişim ve Uyum

Performans ve uyumu denetlemek üzere bir Sürdürülebilirlik Komitesi kurulması.
Yıllık sürdürülebilirlik risk değerlendirmelerinin yapılması.
Uluslararası düzenlemeler ve standartlarla (ör. ISO 14001) tam uyumun sağlanması.
Paydaşlara düzenli güncellemelerle şeffaf raporlama uygulamalarının sürdürülmesi.

5. Uygulama Stratejisi

Yıllık sürdürülebilirlik hedeflerinin belirlenmesi.
Programın icrası için sorumluluğun birim yöneticilerine atanması.
İlerlemeyi ölçmek için KPI’ların (Anahtar Performans Göstergeleri) oluşturulması.
Sürekli çalışan eğitimi ve iç iletişimin sağlanması.

6. İzleme ve Raporlama

İlerlemeyi izlemek için iç denetimler ve üçüncü taraf değerlendirmelerinin kullanılması.
Metrikler, kilometre taşları ve örnek olaylarla yıllık sürdürülebilirlik raporunun yayımlanması.
Programın etkinliğini artırmak için paydaşlardan geri bildirim toplanması.

7. Sürekli İyileştirme

Yeni teknolojiler, düzenlemeler ve piyasa beklentileri doğrultusunda stratejinin düzenli olarak gözden geçirilmesi ve güncellenmesi.
Çevresel ve sosyal etkileri azaltmaya dönük inovasyon ve pilot projelerin teşvik edilmesi.

8. Sonuç

İstanbul Ekspres Nakliyat ve Ticaret A.Ş., operasyonlarımızın tüm boyutlarına sürdürülebilirliği entegre ederek sorumlu bir küresel vatandaş olma kararlılığındadır. Bu program, uzun vadeli çevresel, sosyal ve ekonomik başarı için bir temel teşkil eder.